市国资国企党建工作经验交流专题（三）

市城投集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实市委、市国资委加强党的建设部署要求，加强党的全面领导，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作高质量发展，以高质量党建推动城投集团高质量发展。

一、聚焦党建引领，推进党建工作提质增效

一是落实主体责任。集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，坚持抓班子、带队伍、严制度，制定下发《2025年党建工作要点》，全面落实新时代党的建设总要求，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。二是找准党建工作定位。坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“党建就是生产力”意识，积极推进党建工作与经营发展“双融共促”，结合各自领域业务实际提炼支部党建品牌，谋划和探索独具特色的“1+5+7”党建品牌矩阵（“1”是党建引领，指的是集团党委的一个主品牌：城载匠心，投资未来。“5”是不断推动党建工作与集团企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚、为民服务五大重点融合互促，“7”是集团党委下属的7个党支部），深入开展“一支部、一品牌、一特色、一方案”党建品牌创建活动，与集团党委一同构建“特色矩阵迭代升级，党建品牌互促共建”的多元一体工作格局，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为推动高质量发展提质增效注入强劲动力。比如：第三党支部党员主要来自城市更新公司，初步思路是建立“以‘新’换心、以情更新”党建品牌。功能定位：有温度的城市更新，让百姓生活更美好；第四党支部党员主要来自智慧城市公司、融应公司、郑州板块公司，初步思路是建立“科技惠民，智慧共享”党建品牌。三是规范组织建设。坚持推进党支部标准化、规范化建设，提升基层党组织书记抓基层党建工作能力。随着集团业务的不断拓展和党员队伍的壮大，将原本5个党支部调整为7个党支部，实现企业发展到哪里，党建工作就延伸到哪里，进一步强化党组织覆盖面；四是持续强化支部建设。以“五好”党支部为目标，“第一支部”为标杆，开展“逐支部观摩，整系统提升”活动，推动党支部标准化建设质量全面过硬，实现“观摩一个支部、规范一个领域、带动一片提升”的目标，为集团高质量发展提供坚强组织保障。

二、创新 “互联网 + 党建” 工作模式

一是搭建线上学习平台。设立平顶山城投集团官网，设置 “理论学习”“思想理论”“电子读物” 等板块，整合优质学习资源，打破时间和空间限制，提高学习效率，方便员工随时随地学习。二是运用新媒体传播。创建城投集团微信公众号等新媒体账号，定期发布党建工作相关的图文、短视频等内容，以生动活泼、通俗易懂的形式传播党的理论和方针政策；通过集团党建微信群推送党的最新理论方针政策和习近平总书记重要讲话精神，增强党员、干部的参与感和互动性，实现集团7个党支部、78名在职党员理论学习全覆盖，党员干部撰写学习心得体会279篇。三是讲好城投故事。截至目前，共在城投集团微信公众号上发布27条各类信息，传播了集团正能量，激发了集团活力；四是建立网络舆情监测机制。安排专人负责网络舆情监测，及时了解员工思想动态和关注点，针对员工关心的热点问题，主动发声、正面引导，有效化解矛盾和疑虑，营造积极健康的网络舆论环境。

三、党建业务同频，深度融合发展

   一是培育特色企业文化。结合城投集团的发展使命和愿景，提炼形成了具有自身特色的企业文化理念，如“诚信、担当、创新、发展”，并通过多种形式进行宣传和推广，使企业文化深入人心。二是将党建工作融入项目管理。在项目实施过程中，成立临时党支部，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，及时解决员工思想问题和工作难题，确保项目顺利推进。三是以党建工作促进企业文化建设。将党建工作与企业文化建设有机结合，提炼企业核心价值观，增强员工对企业文化的认同感和归属感；鼓励员工参与企业文化建设，征集员工对企业文化的建议和创意，使企业文化更加贴近员工实际，深入人心。